Wer bin ICH und warum denken alle, dass sie mich besser kennen als ich mich selber

Inhalte

1. Selbstreflexion und Selbstbewusstsein

2. Zielsetzung und Zeitmanagement

3. Kommunikation und Beziehungsmanagement

4. Entscheidungsfindung und Problemlösung

5. Entwicklung einer Vision

Wir sind doch ein Team!

Aber ist es immer die Realität? Lass sie es uns gemeinsam herausfinden und das Team noch mehr stärken. Die wichtigsten Faktoren hierbei sind die Vertrauenskultur, die psychologische Sicherheit und offene Kommunikation.

Was braucht man?

Eine echte Unternehmenskultur entwickelt sich organisch aus den Elementen - Gemeinsame Werte - Klare Kommunikation - Führungsvorbilder - Partizipation - Anerkennung - Kontinuierliche Verbesserung - Gemeinsames Verständnis und pärgt das Verhalten der Mitarbeiter sowie die Identität des Unternehmens.

1. Vertrauen:

Was bedeutet Vertrauen und warum ist es so unglaublich wichtig?

2. Psychologischer Sicherheit:

Psychologischer Sicherheit, ein bisher oftmals blinder Fleck in Teams.

3. Feedback:

Warum ist Feedback so wichtig und wie wende ich es richtig an.

4. Mental Stark:

Strategien für Stressbewältigung, emotionale Intelligenz und persönliches Wachstum.

5. Ich-Insel

Ich bin gut, so wie ich bin! Lasst uns die Einzigartigkeit und die Kraft der Selbstakzeptanz endecken und lernen, sich selbst zu schätzen und sein eigenen Potential voll zu entfalten.